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勞工有正當理由曠職3天，可懲戒解雇嗎？#老闆 #解僱 #曠職 #請假規則 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所
解雇員工的「舉證責任」#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #競業 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
人資及老闆注意！解僱通知千萬不能搞錯#解僱 #資遣 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所#巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
『若主管對員工實施暴行及重大侮辱，可合法解僱？』#解僱 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #重大侮辱 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問
小心敗訴！解雇員工必須清楚明確一次告知#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
小心被判違法解僱！老闆企業主必知重點#歇業轉讓 #解僱 #資遣 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所#巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
罵同事是豬！構成重大侮辱即可解僱？#解僱 #虧損 #薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #轉讓 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
不可因原公司生活因素而隨意解雇，當心違法#解僱 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資