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小心敗訴！解雇員工必須清楚明確一次告知#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
不可因原公司生活因素而隨意解雇，當心違法#解僱 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
罵同事是豬！構成重大侮辱即可解僱？#解僱 #虧損 #薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #轉讓 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
「員工謊報學經歷？實際解僱案例」#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
『若主管對員工實施暴行及重大侮辱，可合法解僱？』#解僱 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #重大侮辱 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問
企業主當心犯法！千萬不要「左手解僱，右手招募」#解僱 #徵才 #出勤薪水 #請假 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
公司虧損業務緊縮資遣勞工前 需要再進行「安置義務」嗎？#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
如何挑選被資遣的員工？「社會相當性原則」#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #請假 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資