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解雇員工的「舉證責任」#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #競業 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
「員工謊報學經歷？實際解僱案例」#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
小心被判違法解僱！老闆企業主必知重點#歇業轉讓 #解僱 #資遣 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所#巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
公司虧損業務緊縮資遣勞工前 需要再進行「安置義務」嗎？#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
如何挑選被資遣的員工？「社會相當性原則」#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #請假 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
假使公司業務虧損發不出薪水了，可以資遣員工嗎？#解僱 #虧損 #出勤薪水 #薪資 #差勤 #請假 #資遣 #違法解僱 #資遣費 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所 #企業法律顧問
人資及老闆注意！解僱通知千萬不能搞錯#解僱 #資遣 #勞基法 #張軒豪 #勞動法律師 #巨展法律事務所#巨展法律事務所 #企業法律顧問 #企業人資
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