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社員の懲戒処分で注意すべきポイント #懲戒処分 #企業法務 #労務 #法律 #弁護士
出勤停止の懲戒処分について！期間の目安、実施時の注意点【後編】
懲戒処分検討中の出勤停止そのものは、懲戒処分に必要な手続を踏んでいませんから、懲戒処分とはいえませんし、根拠なく休ませるわけにもいきませんから、きちんと就業規則に規定したうえで休業手当を支払いましょう
懲戒検討中の出勤停止（懲戒を検討する期間が短くて済むように事前準備を十分にしておきたいです）
出勤停止の懲戒処分とは？処分を行うべき場面や正しい手順【前編】
【弁護士が解説】出勤停止（停職）処分が行われることがあります。この停職処分は、どのような場合に行われるべきなのか？ 現役弁護士が解説します。
【いま話題の謹慎処分】出勤停止10日とは重いのか？懲戒処分とは何？押さえておきたいポイント｜社労士が解説
出勤停止日数は会社が自由に決める