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出勤停止の懲戒処分とは？処分を行うべき場面や正しい手順【前編】
懲戒検討中の出勤停止（懲戒を検討する期間が短くて済むように事前準備を十分にしておきたいです）
【いま話題の謹慎処分】出勤停止10日とは重いのか？懲戒処分とは何？押さえておきたいポイント｜社労士が解説
「戒告」の懲戒処分の注意点と進め方を弁護士が解説！
懲戒処分検討中の出勤停止そのものは、懲戒処分に必要な手続を踏んでいませんから、懲戒処分とはいえませんし、根拠なく休ませるわけにもいきませんから、きちんと就業規則に規定したうえで休業手当を支払いましょう
出勤停止と言われた場合の対処法
就業規則違反があった従業員の懲戒処分・解雇・退職勧奨を弁護士が解説
問題社員に対する懲戒処分！法律上のルールを弁護士が解説