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就業規則の閲覧やコピーを求められたら？会社は応じる義務がある？対処法を解説【前編】
就業規則がない会社！そのまま放置は厳禁です！
【後編】「こんな就業規則は労働基準法違反」問題のある規定例７選（管理職・有給休暇・賃金減額など）
就業規則の不利益変更！休日減や労働時間増を円満に進める方法【後編】
従業員の就業規則違反に対する企業の対応６通りを弁護士が解説
こんな就業規則は労働基準法違反！問題のある規定例７選（休職・自宅待機・退職金など）【前編】
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