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就業規則違反があった従業員の懲戒処分・解雇・退職勧奨を弁護士が解説
就業規則の閲覧やコピーを求められたら？会社は応じる義務がある？対処法を解説【前編】
就業規則がない会社！そのまま放置は厳禁です！
【弁護士が解説】就業規則の作り方。モデル就業規則を基に会社側の労働基準法違反を防ぐ為の変更方法・注意点を説明
【弁護士が解説】就業規則とは？就業規則作成の必要性と作り方。残業代にも関わる賃金規程・労働基準法との関係性をわかりやすく説明。
【後編】「こんな就業規則は労働基準法違反」問題のある規定例７選（管理職・有給休暇・賃金減額など）
就業規則を閲覧させない会社！どんな制裁がある？【後編】
就業規則って変更できる？どんな内容にでも変更できる？【労務】