人事の話。『ジョブ型の実態』〜 ホントにそんなに多くの企業がジョブ型を検討しているの？ 〜　＜坂本健＞

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人事の話『競争力の高いキャリアを構築するためには、ジョブ型は不利』＜坂本健＞

ジョブ型に変えても意味がない！　いま、必要なのは〇〇。＜坂本健＞

人事の話。『人事制度を改定した後、組織の実態を変えるためには何が必要か?』　〜 制度を変えても何も変わらない原因 〜　＜坂本健＞

【ジョブ型人事のリアル】優秀層と若手には大チャンス／年齢は無関係に／リコーの制度／累積評価からリアルタイム評価に／年収ピークは40歳前後に／ターゲットは管理職層／専門職のハードルは高い／営業職は大変

人事の話。『人事制度を改定すれば、会社が変わるという思い込み』〜 なぜ、過去２０年にわたる◯◯主義は、すべて失敗してきたのか？〜 ＜坂本健＞

日本の「ジョブ型雇用」はここが間違っている #Shorts