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Download lagu 就業規則【有給休暇の計画的付与日全社員が一斉取得する日に、産前産後休業中の社員がいます。産休中でも有給取得の扱いにするのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所 secara gratis hanya untuk keperluan promosi. Dukung artis favorit kamu dengan membeli musik original di iTunes atau platform resmi lainnya.
就業規則 【有給休暇の取得義務について、育児休業中や産休中の社員も「5日取得」の対象となるのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所
就業規則 【有給休暇の基準日に育児休業取得中の社員が居ます。育児休業取得時に付与するのでしょうか？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所
就業規則【有給休暇の一斉付与を行っています。入社後3か月で付与日が来る社員の出勤率はどう計算すればよい？】【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所
就業規則 有給休暇 計画的付与 パートさんも関係あるの？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所
④年次有給休暇、産前・産後休業、育児休業（大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー）
就業規則 有給休暇 計画的付与と時季指定の違いは？【中小企業向け：わかりやすい就業規則】｜ニースル社労士事務所
【経営者必見】有給休暇を付与＆取得させなくてはいけない日数は？【パート・アルバイトも対象】
【ひろゆき】実は育休や産休を取る人のことを会社はこう思っています。育休後の復帰は正直●●した方がいいです。ひろゆきが育児休暇・産前産後休業について語る【ひろゆき切り抜き/論破】