不是員工不想改，是方法不對#管理心理學 #心理學 #小金老師 #正向思維 #領導力 #正能量

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彼得原理/升遷錯誤，團隊遭罪 #正向思維 #小金老師 #正能量 #管理心理學 #領導力

別讓激勵變激怒/團隊共識 #小金老師 #正向思維 #正能量 #管理心理學 #領導力 #教育學習

一個小動作就能提升團隊凝聚力 #正向思維 #小金老師 #正能量 #管理心理學 #領導力 

為何員工願意更努力？黃金圈法則 #正向思維 #管理心理學 #領導力 #小金老師 #正能量 

開會沈默，是身分感缺失 #小金老師 #正向思維 #管理心理學 #領導力

讓員工主動是態度也是能力 #管理心理學 #領導力 #小金老師

3個原因瞭解為什麼能力強的人管理差？ #小金老師 #心理学 #正向思維 #正能量 #管理学 #領導力 #溝通技巧 #人際關係

不要老看K P I，多看看員工的眼神 #正向思維 #小金老師 #管理心理學 #管理方法