노동사례: 정리해고 대상자 선정 방법

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직원 해고 시 알아야 할 3가지!!! #해고 #권고사직 #실업급여 #직장인 #직원 #부당해고직원 해고 시 알아야 할 3가지!!! #해고 #권고사직 #실업급여 #직장인 #직원 #부당해고
회사가 날 해고하려 할때 알아야할 8가지(해고조치에 대한 효과적인 대응방안)회사가 날 해고하려 할때 알아야할 8가지(해고조치에 대한 효과적인 대응방안)
정리해고 feat.부당해고 (긴박한 경영상의 필요성, 흑자인데 정리해고?)정리해고 feat.부당해고 (긴박한 경영상의 필요성, 흑자인데 정리해고?)
정리해고 필수요건 (해고회피노력, 합리적이고 공정한 대상자선정, 우선재고용의무, 50일 기간 준수)정리해고 필수요건 (해고회피노력, 합리적이고 공정한 대상자선정, 우선재고용의무, 50일 기간 준수)
정리해고는 웬만하면 부당해고다? 대기업들이 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 이유 | 노무전문변호사 | 임동규 변호사정리해고는 웬만하면 부당해고다? 대기업들이 정리해고 대신 희망퇴직을 선택하는 이유 | 노무전문변호사 | 임동규 변호사
무작정 정리해고? 당신이 정리해고 대상자가 아닌 이유?무작정 정리해고? 당신이 정리해고 대상자가 아닌 이유?
정리해고 판단도 노사 교섭 대상…양측 모두 반발, 왜? / 채널A / 뉴스A정리해고 판단도 노사 교섭 대상…양측 모두 반발, 왜? / 채널A / 뉴스A
[소수의견] "노조 만들어? 전원해고"‥노란봉투법 무력화 (2026.01.27/뉴스데스크/MBC)[소수의견] "노조 만들어? 전원해고"‥노란봉투법 무력화 (2026.01.27/뉴스데스크/MBC)