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【実は違法！】採用時に労働条件通知書か雇用契約書は採用前に書面で！
労働条件通知書か雇用契約書か（通知書なら内容の解釈は会社が行いますし、雇用契約書なら労使の協議によって解釈されることになります）
【要対応！】雇用契約書・労働条件通知書の基本と新ルールがあるので解説！
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いまさら聞けない雇用契約書と労働条件通知書の違い#経理 #労務 #人事 #経営企画 #バックオフィス #Shorts