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【北村先生】安全配慮義務違反 長時間労働は多額の損害賠償へ・・・
「分からないことがあれば聞け」は指導放棄？過重労働・ハラスメント・新人指導の最新裁判例10選【人事労務弁護士山﨑駿が選ぶ毎日労働裁判例１７９】 #ハラスメント #労災 #安全配慮義務 #使用者責任
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【精神疾患に関する労働問題の解説４】労災保険給付がなされれば、使用者は労働者から損害賠償請求を受けずに済むのか・安全配慮義務に関する代表的な最高裁判例・労働契約法第5条（労働者の安全への配慮）の内容
労働基準法違反となる事例１２個｜罰則と告発・通報方法と相談先３つ
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