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Download lagu 不当解雇は労働基準法違反となるのか？労基法20条では30日以上前に予告する義務がありますが、解雇自体が会社の権利濫用である場合は労基署は行政指導ができるのか？それとも相談コーナーでの話し合いのみか secara gratis hanya untuk keperluan promosi. Dukung artis favorit kamu dengan membeli musik original di iTunes atau platform resmi lainnya.
【解雇の解説２】1.解雇予告義務の適用がない労働者はいるのか 2.解雇予告手当不払のリスク 3.30日前に予告すれば自由に解雇できるのか 4.雇入れから14日以内であれば自由に解雇できるのか。
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解雇予告義務違反
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解雇された人が知っておくべき解雇予告手当とは？【弁護士が解説】
解雇予告手当は１か月分の賃金を支払えばよいのか？解雇は３０日以上前に予告する義務があり、それができない場合は、不足分の平均賃金を支払う義務があります。即時解雇であれば３０日分以上の平均賃金を支払う義務
解雇予告手当を１ヶ月分支払えば解雇できる、というのは大きな間違いです！
【解雇①】解雇予告と解雇予告手当