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懲戒解雇が有効となる証拠の品質を考えましょう。懲戒解雇をするには十分な証拠が必要です。不足していれば、不当解雇とされてしまいます。「いいかげんな証拠」と言われないようにしましょう。
懲戒解雇と証拠の品質（いい加減な根拠、いい加減な証拠で懲戒解雇の通告などすれば、しっぺ返しを食らって、会社が多額の損害賠償を請求されることとなってしまいます）
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